根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，為加強(qiáng)青島飲料集團(tuán)有限公司及各所屬企業(yè)的人事管理，在集團(tuán)與所屬企業(yè)之間建立良好的人力管理運(yùn)作機(jī)制，通過科學(xué)合理的管理手段和方法有效控制人力資源風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)集團(tuán)及所屬企業(yè)人力資源規(guī)范運(yùn)作和健康發(fā)展，集團(tuán)人力資源部于2021年5月19日召集各企業(yè)參與《青島飲料集團(tuán)有限公司人事報(bào)備管理辦法（試行）》宣貫會(huì)。
對(duì)今后集團(tuán)及各企業(yè)的中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃的編制，人力資源年度工作計(jì)劃、目標(biāo)的制定，重要人事機(jī)構(gòu)改革及調(diào)整方案，各企業(yè)組織架構(gòu)增設(shè)、合并、撤銷等調(diào)整，定崗、定編、定員方案，干部的選拔、任免、推薦、調(diào)整，各企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選拔聘任，崗位招聘、人員競(jìng)聘方案的制定與實(shí)施，企業(yè)間工作人員的調(diào)動(dòng)，涉及大部分職工的重要人事規(guī)章制度的制定、修改、變更及廢止，其他需要研究決定的重要組織人事工作的報(bào)備審批流程進(jìn)行明確，為今后集團(tuán)及各企業(yè)人力資源發(fā)展中相關(guān)人事報(bào)備審批等工作等提供更加有力的制度依據(jù)。
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